Hızlı Özet
İş hukuku çerçevesinde kıdem tazminatı hakkının varlığı konusunda bilgiye ihtiyaç duyulan işçiler veişverenler için önemli bir açıklama yapıldı. Borçlar Kanununa tabi olan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor, ancak haksız fesih vekötü niyet tazminatları var.
Spot: Bu konu genel olarak işdünyasında önemli bir tartışma maddesi olup, özellikle Borçlar Kanununa tabi olan işçilerin haklarıyla ilgili olumlu bir adımın adımlanması bekleniyor.
İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakları Nedir?
GİRİŞ: 4857 Sayılı İş Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun ve Deniz İş Kanunu kapsamında yer alan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Bunun karşılığı Borçlar Kanununa tabi olan işçiler buhakkı sahibi değiller.Gündem
Ayrıntılar
İş hukuku çerçevesinde üçayrı kanun var: İş Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun ve Deniz İş Kanunu. Bu kanunların kapsamı dışında olan işçiler için Borçlar Kanunu geçerlidir.
Borcunun uygulanamayacağı işler arasında, deniz vehava taşıma işleri, küçük tarım işletmeleri veaile ekonomisi sınırları içindeki işyerleri yer alır. Ayrıca, kıyılarda veya liman veiskelelerde yapılan yükleme veboşaltma işleri debu kapsamda bulunur.Gezi – Lezzet & Tatil
Borcunun uygulanamayacağı işçilerin hukuki hakları neolacak? Borçlar Kanunu kapsamında yer alan işçiler, işverenin belirsiz süreli işsözleşmesini feshederse 2 hafta ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat talep edebilir. Ayrıca, hizmet sözleşmesinin işverence fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumda ise işverenin hizmet sürenin 3 katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Editörün Notu: Bu konuda dikkatli olunması gereken noktalar, Borçlar Kanunu kapsamında yer alan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmamasıdır. Bunun yerine haksız fesih vekötü niyet tazminatları bulunmaktadır.
- İşveren, belirsiz süreli işsözleşmesini haklı sebep olmaksızın feshederse işçi ihbar süresi tutarında tazminat isteyebilir.
- Borcun uygulanamayacağı durumlarda esnafın kendisi dahil üçkişinin çalıştığı işyerlerinde İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu uygulanır.
Bu gelişme neanlama geliyor?
Kıdem tazminatı hakkı sorunları genellikle işdünyasında önemli bir tartışma maddesi olarak kalıyor. Ancak, Borçlar Kanununa tabi olan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmamasına rağmen haksız fesih vekötü niyet tazminatları var demek kibu konuyla ilgili daha fazla araştırılması gereken alan bulunmaktadır.Oyun Tavsiyeleri
Sıkça Sorulan Sorular
- Temizlikçi, çocuk bakıcısı vebahçıvan gibi işçilerin hangi kanuna tabi oldukları?
Borcun uygulanamayacağı durumlarda esnafın kendisi dahil üçkişinin çalıştığı işyerlerinde İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu uygulanır. - Kıdem tazminatı hakkı nezaman olmaz?
Borcun uygulanamayacağı durumlarda, Borçlar Kanununa tabi olan işçiler kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. Bunun yerine haksız fesih vekötü niyet tazminatları bulunmaktadır.
SON SÖZ: Bu konu genel olarak işdünyasında önemli bir tartışma maddesi olup, özellikle Borçlar Kanunu kapsamında yer alan işçilerin kıdem tazminatı hakkı sorunlarıyla ilgili daha fazla araştırılması gereken alan bulunmaktadır. İşverenler veişçiler için dikkatli olmaları vebilgi sahibi olmalıkları önemlidir.
