Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin Hayatına Geçirilmesi
Türkiye'de emekliliğin yeni bir sayfasını açan Tamamlayıcı Emeklilik Sistem (TES) modelinin hayata geçirilmeye hazırlanıyor. Bu sistem, maaşlı çalışanların net ücretlerinden her ay yüzde 3 oranında kesinti ve katkı yapmasını gerektirecek şekilde tasarlanmıştır.Yeni Modelin İçerikleri
TES modelinde, işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Ayrıca SGK'ya katılan emekliler için birikimlerine ek olarak devlet %30 oranında katkısı da eklenecek.Systematic preparation for the implementation of TES is ongoing with a planned start date between April 1st and June 30th. This system, which will be implemented independently from Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), aims to make participation mandatory across all employed individuals without any income threshold.
Notably, even employees earning the minimum wage are included in this framework.
Aylık Net Geliri 28.750 TL'ye Sahip Çalışanlar Daha İleri Başlıyor
Aylık net gelirinin 28.750 TL'den daha yüksek olan çalışanların da TES modeline dahil edileceği planlanıyor.It is anticipated that the inclusion of employees with a monthly gross income above 28,750 Turkish Liras will further strengthen this system's reach and impact.
Bireysel Emeklilik Sisteminle Karşılaştırılarak TES'in Özellikleri
Bereketli bir şekilde Bireysel Emeklilik Sistem (BES) ile karşılaştırdığımızda, TES'te bireylerin erişebileceği paraya daha sınırlıdır. Katılımcılara isteyerek sisteme çıkma izni verilmeyecektir.While comparing the BES with this new model, it is important to note that access to savings in TES will be more restricted compared to individual systems.
Sağlık ve Emeklilik Yaşınıza Göre Sistemin Uygulanışı
SGK'ya katılan emekliye erişim SGK'nın belirlediği yaşa bağlı olarak uygulanan bir kademeli yaklaşım benimsenecek. Kadınlarda 58-65, erkeklerde ise 60-65 arasında olacak.The application of the system will be age-dependent and gender-specific for those insured with SGK; women's retirement ages are expected to range between 58–65 while men’s fall within a similar spectrum. Additionally, it is considered that TES may encourage long-term savings by providing second income during emerit years.
Uzmanlar, bu yeni modelin uzun vadede tasarrufu teşvik ederek emeklilik döneminde gelir seviyesini artırabileceğini belirtiyor. Ancak zorunlu kesinti uygulamasının çalışan bütçelerine nasıl etkileyeceği hala tartışılmaktadır.
While experts highlight the potential of TES to encourage long-term savings and increase income levels during retirement, there are ongoing debates about its impact on employees' budgets due to mandatory deductions.
