Z Kuşağı'nın İş Piyasası Bakışı: Uzun Vadede Bağlıkläkten Kaçma İsteyiciliği
Yeni Bir Grup, Yeni bir Baktırış
Dijital çağda doğmuş olan ve 1997 ile 2012 arasında dünyaya gelen 'Z Kuşağı' adında demografik grubun iş piyasası bakışı ilgi çekici olacak. Bu grup, dijital teknolojiye erken alışkanlıklarına sahip olduğu için farklı bir bakış açısı sunuyor ve bu durum onların çalışma hayatlarına etki ediyor.
Gateway Commercial Finance'in yeni anket sonuçları gösterir ki Z Kuşağı'nın %58'si işlerini 'situationship' olarak nitelendiriyor. Bu, kalıcı olmayan bir ilişki anlamına geliyor ve bu durum onların uzun vadeli bağlılık duygularını ortadan kaldırıyor.
İşten Ayrılma İsteyiciliği
Anket sonuçlarına göre Z Kuşağı'nın %47'i işe başladktan sonra bir yıl içinde ayrılmayı planlıyor ve neredeyse yarısı her an işinden ayrılıp gitmeyi bekliyordu. Bu, onların uzun vadeli bağlılık duygularının düşük olduğunu gösteriyor.
İş Verenlerin Görüşü
Birçok Z Kuşağı'nın işe alım yöneticilerine karşı bu sadakat eksikliği rahatsız edici bir durum. Her 4'tün 1'si, kısa vadeli rollerdeki yetersiz kalıp maliyetler nedeniyle sorunlar gösterebilecekleri için Z Kuşağı adaylarını işe almamayı tercih etiyor.
Kariyer Önceliklerinin Değişim
Finansal refaha odaklanan kareer önceliğine dair bir değişimin de gözlemlendi. Bank of America'nın 2025 Daha İyi Para Alışkanlıkları finansal eğitim çalışmasının sonuçlarına göre, Z Kuşağı'ndaki %72'si geçen yıl mali durumlarını iyileştirmek için adımlar attı.
Finansal Bağımsızlık ve Takdir
Ancak bu finansal refaha odaklı kariyer önceliği, ailenin desteklerine karşı düşüşe yol açıyor. Z Kuşağı'nın %39'su mali durumları iyileştirmeyi hedeflediği halde sadece %46'ya kadar bir oranının ailesinden finansal yardım aldıklarını belirtiyor.
Özgür ve Bağımsız
Holly O’Neill, Bank of America'nın tüketici perakende ve ayrıcalıklı bankacılık başkanı olarak Z Kuşağı'ya dair açıklamasında şunları belirtiyor: 'Z Kuşaklılar mali açıdan bağımsız olmak için çok çalışıyor. Ekonomik engellerle karşılaşırlarsa bile, paralarının kontrolünü ele almayı hedefliyor.' Bu durum onların özgür ve kendini takdir eden bir yaşam tarzına odaklanma eğilimlerine işaret etmektedir.
Gelecekte bu demografik grubun çalışma hayatlarına ne olacak? Z Kuşağı'nın iş piyasasında nasıl davranacağı, uzmanlar için çok ilgi çekici bir konu. Bu gruptaki çalışanların ve adaylarının davranışları, şirketlerin kariyer stratejilerini şekillendireceğinden emindir.
Özet:
